Le coaching offre un moment privilégié de prise de recul et de développement professionnel.
Il représente pour le dirigeant une phase clé d’optimisation de ses performances au travers du développement de sa vision stratégique, de ses capacités professionnelles, de ses compétences managériales.
Nous proposons des « coachings personnalisés » au cours desquels nous accompagnons non seulement les dirigeants dans leur réflexion stratégique, leur prise de fonction, la conduite du changement et le développement de leur entreprise, mais également leurs équipes de managers dans le développement du leadership (délégation, communication assertive, efficacité personnelle, développement de son intelligence émotionnelle).
Quelques exemples d’accompagnements réalisés par les équipes d’OSYKA :
- Organisation et conduite d’un séminaire de direction pour un grand Groupe de logistique et de transport Breton.
- Accompagnement de nombreux dirigeants dans le recentrage de leur positionnement au sein de leur entreprise.
- Prise de fonction d’un directeur des opérations industrielles au sein d’un Groupe spécialisé dans le luxe.
- Prise de recul pour un directeur général au sein d’une ETI de 500 pers.
- Prise de fonction d’un manager de production au sein d’une PME de 250 pers.
- Evolution de poste d’un directeur commercial dans une entreprise internationale de négoce.
- Prise de fonction et montée en puissance pour le dirigeant d’une entreprise de prestations de santé à domicile nouvellement créée.
- Prise de fonction de deux cadres managers au sein d’un groupe de construction navale.
- Team building pour des managers de proximité dans différents secteurs industriels et agroalimentaires.
- Prise de fonction d’un directeur industriel au sein d’un grand Groupe agroalimentaire.